இலங்கையில் தற்போது உருவாக்கப்பட்டு வரும் விரிவான சமூகப் பாதுகாப்பு கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக, Uber மற்றும் PickMe போன்ற செயலி வழிப் போக்குவரத்து மற்றும் விநியோக சேவைகளில் ஈடுபடும் பணியாளர்களின் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த அரசாங்கம் முக்கியமான நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வருகிறது.
இன்றைய டிஜிட்டல் பொருளாதாரத்தில் “gig economy” என அழைக்கப்படும் இந்த துறையில் பணியாற்றும் நபர்கள், நிரந்தர வேலை உறவு இல்லாததால் பல்வேறு சமூக பாதுகாப்பு நலன்களிலிருந்து விலகி உள்ளனர். இதனை மாற்றும் நோக்கில் புதிய கொள்கை வடிவமைக்கப்படுகிறது.
இந்தத் திட்டத்தின் முக்கிய அம்சங்களில் ஒன்றாக, பணியாளர்களின் பணிப் பாதுகாப்பு, வருமான நிலைத்தன்மை மற்றும் ஓய்வுக்கால நலன் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துவது அடங்கும். குறிப்பாக, மருத்துவ காப்பீடு, விபத்து காப்பீடு, மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கான சேமிப்பு திட்டங்கள் போன்றவை அறிமுகப்படுத்தப்படலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
இது தொடர்பாக தொழில் அமைச்சின் செயலாளர் எஸ்.எம். பியதிஸ்ஸ தெரிவித்ததாவது, செயலி வழிப் பணியாளர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் இடையிலான ‘Employer–Employee’ உறவு தெளிவாக வரையறுக்கப்படாததால், அவர்களுக்கு பாரம்பரிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் பாதுகாப்பு கிடைப்பதில் சிக்கல்கள் உள்ளன. எனினும், இந்த இடைவெளியை நிரப்புவதற்காக அவர்களை தனிப்பட்ட பிரிவாக அடையாளம் கண்டு, சமூகப் பாதுகாப்பு வலையமைப்பிற்குள் கொண்டு வருவது குறித்து அரசு தீவிரமாக ஆராய்ந்து வருகிறது.
மேலும், Uber மற்றும் PickMe நிறுவனங்களுடன் அமைச்சு மட்டத்தில் கலந்துரையாடல்கள் நடைபெற்று வருகின்றன. இந்த கலந்துரையாடல்களில், பணியாளர்களின் தரவு, வேலை நேர அமைப்பு, வருமான நிலை மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகள் குறித்து விரிவாக பரிசீலிக்கப்பட்டுள்ளதாகத் தெரிவிக்கப்படுகிறது.
நிறுவனங்களின் தரவுகளின்படி, செயலி வழிப் பணிகளில் ஈடுபடும் நபர்களில் சுமார் 60 சதவீதம் பேர் இதை பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பாக பயன்படுத்துகின்றனர். அவர்கள் ஏனைய தொழில்களில் ஈடுபட்டுக்கொண்டே கூடுதல் வருமானமாக இந்தப் பணியை மேற்கொள்கிறார்கள். அதே நேரத்தில், 40 சதவீதம் பேர் முழுநேரமாக இந்தத் துறையில் ஈடுபட்டு வருகின்றனர்.
இந்த நிலையில், முழுநேரப் பணியாளர்களை தனியாக வகைப்படுத்தி, அவர்களுக்கு முன்னுரிமை அடிப்படையில் சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களை வழங்குவது குறித்து அரசு திட்டமிட்டுள்ளது. இதன் மூலம், அவர்களின் வாழ்வாதாரத்தை நிலைப்படுத்தும் முயற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
குறிப்பாக, தொழில் வழங்குநரை நேரடியாக அடையாளம் காண முடியாத சூழலிலும், இப்பணியாளர்களுக்கு ஊழியர் சேமலாப நிதி (EPF) போன்ற நலன்களை வழங்கும் புதிய சட்ட மற்றும் நிர்வாக வடிவமைப்புகள் குறித்து விரிவான ஆய்வுகள் நடைபெற்று வருகின்றன. இதற்காக, பணியாளர்–நிறுவனம்–அரசு ஆகிய மூன்று தரப்புகளும் பங்களிக்கும் முறைமை உருவாக்கப்படலாம் எனவும் தகவல்கள் வெளியாகின்றன.
சர்வதேச ரீதியிலும், gig economy பணியாளர்களின் உரிமைகள் குறித்து பல நாடுகளில் சட்ட மாற்றங்கள் முன்னெடுக்கப்பட்டு வருகின்றன. அந்த அனுபவங்களை கருத்தில் கொண்டு, இலங்கையிலும் ஒரு சமநிலை approach கொண்டு வர அரசு முயற்சி மேற்கொண்டு வருகிறது.
இந்த முயற்சி செயலி வழிப் பணியாளர்களின் உரிமைகள், பாதுகாப்பு மற்றும் எதிர்கால வாழ்வாதாரத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு முக்கியமான சமூக மற்றும் பொருளாதார மாற்றமாகக் கருதப்படுகிறது